劳务工的费用是否允许税前扣除
导读：
【问题】
企业雇佣一批劳务工，根据现行养老保险规定，劳务工也需要交纳养老保险，企业根据大连市规定的劳务用工指导价位，正常情况下，企业应该用和劳务工共同谈定的指导价工资？个人承担费用=实发数，但在实际操作中，企业用实发数+个人承担的费用=谈定的指导价工资（主要是劳务工本人不愿意交这些费用，企业作为代扣代缴部门又不得不交，采用这种做法劳务工可以接受）。请问，按实际操作的做法中交纳的个人应承担的部分，企业是否允许税前列支？
【解答】
依据税法规定，你单位通过劳务派遣单位雇佣劳务工，应签订符合劳动法规定的劳务合同，与劳务派遣单位之间通过转账方式支付劳务工的全部劳务费用，并凭有关支出确属已经实际发生的真实、合规劳务合同、发票，允许在企业所得税前扣除。
劳务工不属于你单位任职或受雇员工，其所发生的其他工资性费用不允许在你单位企业所得税前扣除。
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