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随着我国经济的快速发展，很多人的工作收入都大大提高了，那么我国对于个人所得税相应的也会作出调整，那么新的个人所得税起征点是怎样的呢，很多人都不太了解，接下来就由法律快车小编整理的关于新的个人所得税起征点的相关内容。
一、新的个人所得税起征点我国新的个人所得税起征点为5000元。包括工资薪金所得；个体工商户生产、经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得等。
二、怎么申报个人所得税个人所得税是必须每月申报，达不到起征点的也要申报。
《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定：
扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。
工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳...
买房会涉及到税费问题，但是租房也会涉及到税费问题相信大部分人还是不是很了解吧。想必现在大家都很好奇，房屋租赁要交什么税？房屋租赁税费起征点是多少呢？今天法律快车小编就为大家解答以上困惑，我们一起看下文吧。
一、房屋租赁税费起征点房屋租赁税费起征点每个地方的房屋租赁税起征点是不一样的，所以在进行租赁的时候根据当地的房屋租赁的起税点进行租赁。大部分的地区的租赁营业税起征点由目前的１０００元提高至５０００元，私房租赁个人所得税的征收将分月租金5000以下和5000以上适用不同的综合税率。
二、房屋租赁要交什么税１、企业纳税人（单位）房屋出租缴纳税款分以下两种情况。
企业纳税人出租，房产承租方用于经营应缴纳以下税款：房产税：以租金收入１２％计算缴纳；营业税：以租金收入的５％计算缴纳；印花税：按财产租赁合同按租赁金额千分之一贴花。税额不足１元，按１元贴花。
城市维护建设税及费附加...
专家预测起征点或调高至3000元 将使中低收入阶层受益提振内需
国务院总理温家宝1日主持召开国务院常务会议，讨论并原则通过《中华人民共和国个人所得税法修正案(草案)》。会议决定，该草案经进一步修改后，由国务院提请全国人大常委会审议。
多位专家预测，修改后的个税起征点可望从目前的2000元提高至3000元，且现行的九级税率也可能作出相应调整，减少税率档次扩大级差，从而降低中低收入者的税负。
中低收入群体将受益
个税起征点提高后，更多中低收入群体将被纳入免税范围，有利于为中低收入者降低税负。温家宝总理日前与网友在线交流时指出：“这条措施出来以后，会使整个中低收入的工薪阶层受益，无论是工人还是干部，我以为是最直接也是最简便的方法。这是政府今年给老百姓办的第一件实事。”
财政部官员曾表示，目前65%的个人所得税来自工薪阶层，与大多数国家的所得税税源结构有差别。“个税的起征点，首先要考...
相信在现在社会，经济大爆发的时代之下，很多人对于税务的问题都有很大的兴趣，往往税务问题也会让不少人对法律再次重视起来，其中个人所得税就是最关注的，接下来就由法律快车小编整理的关于个人所得税可以退税吗的相关内容。
一、个人所得税可以退税吗个人所得税能退而且可以退，并且退了之后对自己没有什么坏处的。只要因为平时扣除不足或未申报扣除等原因导致多预缴了税款，无论收入高低，无论退税额多少，都可以申请退税，简单来说就是，符合退税条件的都可以申请退税。
一般有以下7种情况可能产生退税：
1、2022年度综合所得年收入额不足6万元，但平时预缴过个人所得税的。
2、2022年度有符合享受条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有申报扣除的。
3、因年中就业、退职或者部分月份没有收入等原因，减除费用6万元、“三险一金”等专项扣除、子女教育等专项附加扣除、企业（职业）年金以及...
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凡在中国境内有住所，或者无住所而在中国境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得所得的，以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，从中国境内取得所得的，均为个人所得税的纳税人。
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
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