法律快车> 知识专辑> 劳动法> 年终奖个人所得税税率怎么计算

年终奖个人所得税税率怎么计算

法律快车官方整理 更新时间: 2018-09-20 18:08:11 0人浏览

导读:

如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
年终奖个人所得税税率怎么计算

目录

版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。

相关知识推荐

  • 年终奖金分两个月发放的个人所得税处理
    年终奖金分两个月发放的个人所得税处理

    本公司每年年终奖金是在次年的1月份计算,且在1月申报一次性奖金的个人所得税,但是实际发放因考虑员工流动性的问题,是分两个月,1月份发放一半,另一半一般是2月份过年后再发放,但是个税全部是在1月份申报缴纳的,请问这样是否合法?有没有存在什么隐患?《中华人民

    #个人所得税
    0 人浏览
  • 个人所得税的计算方法是每个月的月收入扣除五险一金在扣除起征点在扣除依法确定的其他以及专项附加扣除,然后乘适用税率在扣除速算扣除数
    全部1个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 年终奖22000个人所得税怎么扣
    年终奖22000个人所得税怎么扣

    个人的年终奖有22000元,个税的应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金。自202

    #劳动法
    0 人浏览
  • 年终奖金如何缴纳个人所得税
    年终奖金如何缴纳个人所得税

    【问题】年终奖金如何缴纳个人所得税?【解答】个人取得年终奖金应单独按照1个月的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税,并按照以下办法计算应缴税额:先将雇员当月取得的全年一次性奖金除以12,按照其商数确定适用税率和速算扣除数计算应纳税额。如果在发放年终一次

    #个人所得税
    0 人浏览
  • 年终奖个税的计算公式:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。居民个人取得全年一次性奖金,在2021年12月31日前,可以选择不并入当年综合所得。将
    全部1个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 年终奖个税怎么算
    年终奖个税怎么算

    计算年终奖的个税的办法:如果个人当月工资薪金所得高于或等于规定费用扣除额,应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速

    #劳动法
    0 人浏览
  • 二、年终奖的个税计算方法如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的,其个人所得税的计算公式为:(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应
    全部1个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 年终奖个人所得税计算方法:1、发放年终奖的当月工资高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税
    全部4个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定税法规定的适用税率;然后以其商数及适用税率计算出应纳税额后,再乘以12个月,即为全年一次性奖金的应
    全部1个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 用人单位需要给员工买公积金吗
    用人单位需要给员工买公积金吗

    用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的,将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。

    #劳动法
    0 人浏览
  • 按劳动法轻工伤如何赔偿
    按劳动法轻工伤如何赔偿

    轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医疗费、鉴定费等费用,都可依法从工伤保险基金中支付。

    #劳动法
    0 人浏览
  • 你好,单位有无此政策
    全部1个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 按劳动法搬迁补偿标准
    按劳动法搬迁补偿标准

    搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    #劳动法
    0 人浏览
  • 根据实际损失赔偿
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 按规定员工旷工怎么扣工资
    按规定员工旷工怎么扣工资

    员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。旷工比较严重的,用人单位有权直接单方面解除劳动关系。

    #劳动法
    0 人浏览
  • 您好,向劳动部门投诉寻求帮助
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 安排调休可以代替加班费吗
    安排调休可以代替加班费吗

    在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

    #劳动法
    0 人浏览
  • 首先送往医院治疗。然后申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。接着申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级。最后协商赔偿问题。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 安徽平均工资
    安徽平均工资

    安徽的平均工资:全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元,比上年增加3088元,比全国平均水平(56339元)少了5445元,居全国第17位。

    #劳动法
    0 人浏览
  • 你在哪里不重要,关键是被告在哪里。根据我们国家民事诉讼法的规定,你起诉需要去被告住所地(一般也就是户籍所在地);被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民
    全部2个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 户主可以要求户内人口将户口迁走,但以协商为主,无法强制迁出。户主往往也是该房的产权人,若对方没有产权,作为产权人有权要求该房内没有产权的人员将户口迁走。户口问题
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 你好,可以申请复议
    全部1个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 不犯法。只要是双方都是自愿的,并且双方都己经年满十六周岁,自愿发生性关系后女方怀孕,就不犯法。但如果以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女,让其怀孕的就犯法了,涉嫌强
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 目录