2021工资怎么扣税最新工资扣税标准

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  企业经营过程中，除了生成经营外，财务管理尤为重要，只要管好了钱，才能产生更多的钱。税收管理不但是企业合法经营的重心，同时合理节税为企业节约的可是真金白银。那么，日程经营活动中，公司的支出部分，哪些可以开专票抵扣，哪些不能，一定要清晰把握。因此，想必大家想知道，关于可以抵扣的税有哪些？接下来由法律快车小编详细为您介绍！

  #增值税

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• 我想问下工资扣税标准
  最新工资扣税标准是由个人月收入、5000元起征点、专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除、适用税率以及速算扣除数几部分来确定的。每个人收入状况不同，适用的税率也不一样，可以享受的专项附加扣除也不一致。因此，最新工资扣税标准在法律规定的范围内结合自己的具体情况才能最终确定

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• 工资的税是怎么扣的

  工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点）×适用税率-速算扣除数。2018年10月1号之

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• 工资收入的个税税率是多少？

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• 法律如何规定劳动者工资支付

  劳动者工资支付规定如下：(一)《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号，以下简称《规定》)第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”。系按劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位

  #劳动法

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• 工资奖金怎么纳税呀？
  奖金和工资要一起扣税，因为税法规定雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖金、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税

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• 工资属于夫妻个人财产吗

  结婚后，如果夫妻双方并没有对婚后财产进行夫妻财产约定的，那么根据婚姻法的规定婚后双方所获得的工资均为夫妻共同财产。

  #婚姻家庭

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• 工资按3600标准扣多少税？
  你好，申请劳动仲裁

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• 工资达到多少要交个人所得税，2021工资扣税标准是怎样规定的？
  职工工资个人所得税扣除标准起征点为每月5000元。一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额，为应纳税所得额。二、个体工商户的生产、经营所得，以每一

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• 工资扣税，怎样扣法.百分之几扣
  你好，关于个人所得税是公司交还是个人交的问题，是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴，不需要哪些步骤或者手续。按照税率

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• 2020工资税怎么扣，工资税收标准和计算方法是什么，全国各地工资税都一样吗？
  全国都一样个人所得税计算公式工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是3500，使用超额累进税率的

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• 用人单位需要给员工买公积金吗

  用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。

  #劳动法

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• 工资扣所得税，农民工工资所得税是怎么扣的
  无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。

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• 按劳动法轻工伤如何赔偿

  轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医疗费、鉴定费等费用，都可依法从工伤保险基金中支付。

  #劳动法

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• 我在福利厂工作了17年，公司减少了员工，能有经济补充吗？
  经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金

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• 按劳动法搬迁补偿标准

  搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  #劳动法

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• 您好，请问户口迁移后如何缴纳医疗保险
  户口迁移后，居民医保也可以随着户口迁移，在现户口所在地交。基本医疗保险费由用人单位和从业人员双方共同负担。基本医疗保险原则上以市、县、自治县为统筹单位，实行属地化管理。基本医疗保险费由本省地方税务机关征缴。法律依据：《医疗保险条例》第四条：用人单位按照市医保局的规定，向指定的社会保险经办机构办-理基本医疗保险登记手续;其中新设立的用人单位，应当在设立之日起30日内办-理基本医疗保险登记手续。用人单位依法终止或者基本医疗保险登记事项发生变更的，应当自有关情形发生之日起30日内，向原办-理登记机构办-理注销或者变更登记手续。

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• 按规定员工旷工怎么扣工资

  员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。旷工比较严重的，用人单位有权直接单方面解除劳动关系。

  #劳动法

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• 拖欠工资不发一直忽悠人今天说明天发明天说后天发?
  欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

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• 安排调休可以代替加班费吗

  在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

  #劳动法

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• 你好，12月31日辞职的企业能否在不支付13薪的情况下进行劳动仲裁？
  分几点回答如下:一、申请劳动仲裁是题主的权利，随时都可以。只是看申请仲裁的内容是否有理由、有证据，是否能胜诉；二、关于劳动关系改变的问题，这个要根据双方当时签订的劳动合同中约定条款来履行。如果哪一方在合同履行中违约，就由哪一方承担违约责任，承付对方违约金。当然，如果遇到分歧时，最好是双方先进行协商，能达成统一认识最好。建议题主把双方当时签订的劳动合同好好地复习分析一下，找到有利于自己的条款及文字，正当地主张自己的权益。三、关于休息时间调整的问题。据题主所述的，个人分析，这个没有矛盾，也不违背劳动法。只要没有侵占员工的休息时间，加班时点没有超限，而且给付了加班工资，那就是合法的。反之，就违背了劳动法，就可以向当地的劳动监察部门申诉。

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• 安徽平均工资

  安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。

  #劳动法

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• 你好你好在吗
  你在哪里不重要，关键是被告在哪里。根据我们国家民事诉讼法的规定，你起诉需要去被告住所地（一般也就是户籍所在地）；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民

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• 摆地摊投乒乓球里面放钱违法吗？
  你好，可以申请复议

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• 您好，两个人自愿交换物品，两年后一方后悔追回，另一方不愿换回，这样怎么算呢
  法律分析：视具体情况而定，一般如果没有特殊情况或特别约定，一方向对方大量给付财物应当认定为赠与，是不容易要回的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百五十七条

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• 女朋友还有一个月16周岁怀孕了算不算犯罪
  不犯法。只要是双方都是自愿的，并且双方都己经年满十六周岁，自愿发生性关系后女方怀孕，就不犯法。但如果以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女，让其怀孕的就犯法了，涉嫌强

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