税后工资怎么算
导读：
无论是公司还是个人我们都避免不了需要缴纳相关的税费，对于我国的个人所得税来说，它一般是根据我们的公司来进行相关的计算的，具体该如何进行计算工资呢，接下来法律快车小编为大家整理关于税后工资怎么算问题的解答，我们带着问题一起往下看。
应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数;
扣除标准5000元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用);
个税免征额5000元 (工资薪金所得适用)。
五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。各地五险一金的缴费标准不同，可以向当地的人力资源和社会保障局或者住房公积金管理中心咨询。
社保缴纳比例大致如下(不同的城市，有不同的标准，仅供参考)：
养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费按《住房公积金管理条例》的规定，公积金缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资额，以此来计算本年度的缴存额，公积金缴费比例根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
以上便是小编为大家整理关于税后工资怎么算问题的详细解答，对于我们的公司来说，在进行个人所得税的时候，一般是根据应纳税所得额乘以相关的税率，并且扣除相关的速算扣除数，如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
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引用法条
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