个税申报裁员补偿金如何申报
导读：
对纳税人获得的工资、奖金等都纳入个税应纳税额的范围，不过有的收入不是常规的，比如说因公司裁员，员工获得一次性的补偿金，这笔钱也是要纳税的，公司要进行个税申报，那么个税申报裁员补偿金如何申报？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定：
一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 (包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用) ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。以北京市为例，北京市2004年职工平均工资是28348，也就是说一次性补偿收入在28348×3＝85044内可以不交个人税。 如果超过了85044的部分需要缴纳个人税。以下给你举一个实例，以供你参考：例：某员工在公司工作15年。取得一次性补偿收入120000，应缴纳的个人税为：{[（120000-85044）÷12-1200] ×10%-125}×12=555.60（元）。
用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者前十二个月平均工资计算的，而工资一般中扣除五险一金的，所以裁员补偿会扣掉五险一金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
个人所得税避税方法主要有利用国家相关的税收优惠政策来合理的进行避税、将工资转变为股利红利发放以及通过个人独资企业转变收入模式等这三种方法。
1、利用国家相关的税收优惠政策来合理的进行避税
我国有很多的税收政策，这些基本的税收优惠政策是可以帮助个人实现合理的避税的。所以，个人在避税的时候就可以直接去享受国家的税收优惠政策，然后通过这些相关的税收优惠政策帮助自己实现合理的避税。
2、将工资转变为股利红利发放
对于很多高收入人群来说，如果按照工资薪金计算个税，往往要用45％的税率档。而如果通过合理的筹划将工资转变为股息红利形式发放，个税税率就只有20％，明显减轻了很多税负。
3、通过个人独资企业转变收入模式
通过个独企业，高收入人群的工资转变为个独企业获得的服务收入。个独企业不用缴纳企业所得税，只要缴纳增值税，相关附加税和个税。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“个税申报裁员补偿金如何申报”等相关法律知识。大家要知道，裁员获得的一次性补偿金在在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过这个数额才征收个人所得税。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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