工资发放与三险一金不在一个单位怎么计算个人所得税
导读：
在实践中大家经常会遇见的一种情况就是工资和社保不在同一家公司的情形，也就是说员工可能在两家或者多家单位上班，此时就会涉及到对应个人所得税缴纳的问题。那么工资发放与三险一金不在一个单位怎么计算个人所得税？以下将由法律快车小编为您进行详细解答，希望对您有所帮助。
只要工资和社保不在一个单位，该员工就属于在中国境内两处以上取得工资薪金的居民个人，应当由母子公司分别预扣预缴个人所得税，该员工次年自行办理汇算清缴。专项附加扣除由其自行选择扣除地点，但同一项专项附加扣除只能在一处扣除。
根据《企业所得税税前扣除凭证管理办法》第十八条的规定，企业与其他企业、个人在境内共同接受非应税劳务发生的支出，采取分摊方式的，企业以发票外的其他外部凭证和分割单作为税前扣除凭证，共同接受非应税劳务的其他企业以企业开具的分割单作为税前扣除凭证。
五险一金和三险一金都是组合而成的，其中的一金都是指住房公积金。而五险和三险和区别最主要就是在于保障更加完善了，因为险种多增加了两个。本来三险一金是养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。五险一金在三险一金的基础上多了一个工伤保险和一个生育保险，完整的五险一金就是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
三险一金和五险一金在费用的缴纳上有一个最大的不同，那就是三险一金中的每一项都是需要公司和职工共同缴纳的，而五险一金中新增的两个险种，工伤保险和生育保险是不需要员工缴费的，由公司全额缴纳，缴纳比例分别为0.5%和0.8%。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业必须给职工参加五险一金，三险一金已经成为了过去式。
1、利用公积金避税
住房公积金是从税前扣除的，职工可缴纳补充公积金，不过必须在所在单位开立个人补充公积金账户，此外要注意这个公积金不能随意支取。
2、利用理财避税
有些理财产品不仅收益高还不用纳税，如基金、国债、保险、教育储蓄等，购买相关理财产品不仅避税了还分散了资产，增加了自己的收入。
3、利用发票避税
国家税法规定根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所得税，那么与工作相关的通讯费、交通费、差旅费、午餐费可以凭发票报销的不需要纳税。
4、利用年终奖避税
国家税法规定全年一次性奖金可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，那么年终奖就成了避税的手段，可以要求公司把季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等一次性折算成年终奖，那么交税金额会少很多。
以上就是由法律快车小编为您收集整理的关于工资发放与三险一金不在一个单位怎么计算个人所得税的相关知识。综上所述，工资发放与三险一金不在一个单位的，应由两处分别扣缴，该员工次年自行办理个人汇算清缴。如果您还有没有解决的问题，欢迎您咨询法律快车律师。
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引用法条
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