9月发任何月份工资均适用新税法扣税
导读：
近日有媒体报道，“8月工资个税征收出现两种解释”：上海市民发现，8月份工资9月份到手，有的税务部门认为应该按照3500元起征点收税，有的部门却依然坚持按照老的做法2000元起征。这下有人糊涂了，怎么会有两种不同的做法，究竟哪种做法才靠谱？昨天，针对这一情况，国家税务总局有关负责人接受媒体采访，再次就工资、薪金所得适用新旧税法相关问题进行重申：单位在9月份发放工资、薪金并代扣税款，不管发放的是哪个月份的工资、薪金，均应适用新税法规定的减除费用标准(3500元)和税率表。
快报记者 沈晓伟
据上海媒体报道，9月5日起，部分企业已经开始发放8月份工资。但个别刚刚领取了8月工资的纳税人表示，个税仍在按照2000元的起征点征收。不同的税务所对征收办法的解释，仍存在差异。上海第一涉外税务所的咨询热线工作人员表示，依然按照2000元起征点征收8月工资个税，并解释称“因为按照新税法规定，现在交的是8月份收入的税款，9月份收入要在10月份申报纳税才能适用新税法，起征点才能是3500元，现在交税是应该按照2000元起征。”而上海第二涉外税务所工作人员给出的答复却截然相反：“9月1日以后取得的工资都是按照新个税法纳税。”
对于这一情况，国家税务总局有关负责人昨天接受采访表示，按照新税法及税务总局46号公告的规定，纳税人2011年9月1日（含）以后实际取得的工资薪金所得，应适用新税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。而纳税人2011年9月1日前实际取得的工资薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后由扣缴单位申报入库，均应适用旧税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。
这名负责人还举例说，比如某单位在8月份向员工发放工资、薪金并代扣税款，不管发放的是哪个月份的工资、薪金，均应适用旧税法规定的减除费用标准（2000元）和税率表。同样，该单位在9月份发放工资、薪金并代扣税款，不管发放的是哪个月份的工资、薪金，均应适用新税法规定的减除费用标准（3500元）和税率表。
南京执行的情况如何？昨天记者以纳税人身份咨询了南京市地税局的咨询热线。工作人员表示，南京对于个税新规，执行的是统一标准：只要是9月1日后拿到手的工资，就按照新规定来征税。
提醒
本月发8月、9月两个月工资将合并计税
不过，如果有一些单位一直是在每个月30日发放当月工资，不过在8月，原本应在8月30日发的工资，为了避税故意延迟到9月5日发，同时9月30日又将发放9月的工资。这种情况一个月发了两次工资，应该怎么缴税？对此，南京市地税局热线工作人员表示，按税法规定，应合并两次发放的工资收入，统一扣除3500元再缴纳个人所得税。这么一来，如果一个月工资本来是3200元，因为故意拖延，导致9月份拿了两次工资，共计6400元，那就要按照6400元来缴纳当月的个税，要缴纳185元，算起来真是“得不偿失”。
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