(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期
解除无固定期限合同条件如下的规定: 有劳动合同法规定的14种情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同。 这14种情形是:(一)用人单位与劳动者协商
如何理解新法实施前已依法订立的劳动合同继续履行? 【案例】李某于1997年2月进入某外资公司工作,最近的劳动合同期限为2007年2月1日至2008年1月31日止
实践中,不少人误解为只要劳动者工作满10年,用人单位就与其必须签订无固定期限劳动合同。这种观点是错误的。 一、我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括:
内容摘要:内容摘要:无固定期限劳动合同是《劳动法》规定的三种劳动合同形式之一,研究无固定期限劳动合同的法律适用问题对于稳定我国现实社会生活中的劳动关系具有极其重
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出
最近政协委员张茵的一个提议又引起了对《劳动合同法》的争论。当然也是意料之中,大多数是对她的非议,挖苦以至谩骂。我倒是对该委员敢讲真话,不惧铺天盖地唾沫横飞的勇气
为了解决劳动合同短期化问题,关于订立无固定期限劳动合同的问题,《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》完全不同的新规定:当有三种情形出现,只要劳动者提出订立或续订合
【相关法条】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十四条 无固定期
员工丙在C公司工作已满10年,本以为多年的媳妇熬成婆,终于可以与公司签无固定期限的劳动合同,捧铁饭碗了,可公司却担心签无固定期限劳动合同后套上了枷锁,发生纠纷时
3月14日上午,全国总工会及有关方面负责人将在大会新闻中心(梅地亚中心多功能厅)就维护职工权益情况接受中外记者的集体采访。 [中央电视台记者]谢谢。 我有一个关
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