员工随时辞职不用付违约金，如果是转正的员工需要辞职那么是需要提前三十天书面形式告知劳动单位，解除合同。员工随时辞职的条件有没有按照劳动合同规定，没有及时足额

　　劳动合同中约定离职违约金是违法的，劳动者是可以结合自身实际情况选择从用人单位辞职的，一般只有在培训服务期内和竞业限制协议中才能对违约金进行约定，劳动者违反约

　　签劳动合同的违约金双方有约定的按照约定的违约金计算，没有约定的要结合实际造成的损失来计算，劳动合同中约定违约金包括培训服务期的违约金和竞业限制协议中的违约金

　　用人单位违法解除劳动合同的要按照劳动者的工作年限和工资收入对其进行补偿，如果劳动者违反规定对用人单位造成损失的需要按照实际造成的损失进行赔偿，一般用人单位应

　　用工合同违约金的计算要考虑用人单位培训的具体费用以及员工履行了多少合同这两个因素，并且除法定情节外，用工合同中不可随意约定违约金。当用工合同的违约金过高时可

　　一般对违约金过高的举证责任在提出调整请求的一方，也就是违约方，如果双方在合同当中约定的违约金高于实际造成损失的百分之三十的，可以向法院申请适当减少，有的当事

　　劳动者提前解除劳动合同一般情况下是不需要支付违约金的，但是某些特殊情况除外。用人单位与劳动者签订劳动合同约定服务期的，劳动者解除合同会面临违约赔偿，或者劳动

　　在现实生活中，针对签订的劳动合同往往很多时候一方会选择单方解除合同，会涉及到补偿问题，那么要解除劳动合同怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车

　　在现实生活中，对于当事人之间的交易签订的合同往往是会存在违约金的约定的，那么你知道劳动合同违约金怎么算的吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编

　　在现实生活中，对于劳动者而言，在于用人单位确立劳动关系之后，往往是需要进行相应的培训的，那么培训合同违约金合法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快

　　劳动合同上其实写违约金是否违法要分情况来定，如果是在培训期间内约定了违约金的，或者说是在竞业限制中约定了违约金的，用人单位就可以主张劳动者赔偿违约金，但是，

　　劳务合同中的违约金数额要参照合同双方当事人的约定，约定劳务合同的违约金是有条件的，实践中只有用人单位对劳动者进行专业技术培训或者是用人单位与劳动者约定保守用