签订劳动合同试用期期间辞退员工可以吗
导读：
一般用人单位在新招聘员工时都会约定适用期。试用期内，用人单位会对员工的品德、工作态度、工作能力等进行考察。试用期既可以法定也可以由劳资双方约定。用人试用期期间辞退员工必须符合法律规定。因此接下来将由法律快车小编为您介绍关于签订劳动合同试用期期间辞退员工可以吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
用人单位有下述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
１、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
２、劳动者严重违反用人单位规章制度的。
３、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
５、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。
６、劳动者被依法追究刑事责任的。
７、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
８、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
我国劳动合同法等相关法律法规为了保护劳资双方的合法权益，规定试用期内用人单位不能随时且无理由的辞退员工，除非员工存在重大违法、违规行为。以上便是法律快车小编为您带来关于签订劳动合同试用期期间辞退员工可以吗的相关解答，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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