试用期满才签劳动合同违法
导读：
试用期满才签劳动合同违法
“试用期满签订劳动合同”——昨日，在解放碑华威人才市场举行的大学生专场招聘会上，记者发现，这一条款被多家用人单位明确写在招聘简章上；而现场多数大学生根本不知道单位这种做法是违法。
记者以求职者身份随机咨询了5家企业，发现其中4家均要求先试用几个月，试用合格后再签订劳动合同。一单位招聘负责人表示，这是为了避免麻烦，“省得试用不合格又要解除合同”。
对此，某高校2008届毕业生小张认为，用人单位和求职者双方要有个相互了解的过程，“试用期满了再签合同很正常”。记者随机调查发现，和小张持相同观点的应届毕业生并非少数。
就此，劳动部门专家提醒应届毕业生，用人单位与劳动者应从建立劳动关系之日起就签订劳动合同，试用期是劳动合同期限的组成部分。因此，将试用期从劳动合同中剥离是不合法的。
专家解释，之所以有此规定，主要是为了保护劳动者的合法权益。“例如单位拒付试用期工资，求职者就可以拿劳动合同作证据，向相关部门投诉或申请仲裁”。 同时，这和双方相互“试用”的自由选择权利并不冲突，因为试用期间双方都可以解除劳动合同。
据介绍，《劳动合同法》明年1月1日实施后，新录用人员试用期将有所调整：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
