试用期一满被辞退 求职者需警惕“试用期陷阱”
导读：
记者了解到，类似小张遭遇的毕业生屡见不鲜。眼下正值大中专毕业生落实工作，签订协议的时候，每个新参加工作的大中专毕业生都会经历一段试用期。据悉，有不少单位在“试用期”上做文章，有意或无意地侵害了毕业生的合法权益。其表现形式有：以“试用期”为借口，不与求职者签订劳动合同；“试用期”内任意规定劳动合同的试用期限，随意解除劳动合同；“试用期”内不支付工资或低于最低工资标准支付工资等。
记者从市劳动和社会保障局了解到，根据劳动法规定，试用期最长不得超过6个月，并且试用期长短与劳动合同期限有关：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
乾元律师事务所李建丽律师解释说，按劳动法相关规定，试用期间，劳动者辞职是不算违约的，只需口头告知用人单位就可以了；而用人单位想在试用期间辞退毕业生，必须是因为劳动者违反了劳动合同法的规定，用人单位才可以解除与劳动者的合同，并要说明，否则不能随意解除劳动合同。
劳动部门提醒毕业生，应该有自我保护意识，进入单位报到时，应主动提出签订劳动合同，并在合同中明确权利和义务，如果用人单位不肯签，则向劳动监察部门投诉举报。目前，小张应及时向劳动部门投诉，以保护自己的合法权益。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
试用期本身就是劳动者与用人单位相互考察的一个时期，所以在试用期内辞退员工并没有在转正之后辞退有那么多的条件限制，但也不能说试用期内就能随便辞退员工，否则的话还是
暑假期间，是许多大中专毕业生们最紧张、忙碌的求职期。昨日上午，从无锡一家职业技术学院毕业的小林，通过网上招聘，来到锡山区一家车辆制造企业应聘销售助理职位。但当他
昨天，刚刚被单位辞退的小张找到记者大倒苦水。原来，今年刚毕业的小张被一家单位聘用，双方讲好试用3个月。在试用期内，小张表现积极，要求进步，满以为试用期满后会被正
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
