求职谨防“试用期”陷阱
导读：
暑假期间，是许多大中专毕业生们最紧张、忙碌的求职期。昨日上午，从无锡一家职业技术学院毕业的小林，通过网上招聘，来到锡山区一家车辆制造企业应聘销售助理职位。但当他去和人事经理面谈时，对方提出的一个条件使他觉得进退两难：试用期3个月，月工资700元，转正后月薪调升至1200元至1500元之间。对于这样一个条件，小林当即感到自己也许又误入了“试用期”陷阱。
“试用期”成企业省钱手段
小林告诉记者，他是去年从学院毕业的。今年春节过后，他在一家民营企业开办的外贸公司做文员，也讲好有3个月试用期。期间，不仅工资很低，而且到了快转正时，被告知公司招到了比他更合适的人员，请他另谋高就。小林对此一筹莫展。
很多大学生在求职过程中，都有类似的遭遇。一家企业的人事经理也承认，时下不少企业在招工时，都采用了这种“先试试看”的做法，基本上都为新招进的员工划定了3个月的试用期，而试用期内所支付的工资都非常低，反正应聘的大有人在。对此，劳动部门指出，一些用人单位用新招的人取代即将转正的老员工，“试用期”变成了一些企业省钱的手段。
“3个月行规”实际不合法
现在，“试用期3个月”已经成为很多用人单位在招聘时的“行规”，而这个看似合理的“行规”，实际上却是不合法的。
根据国家相关法规规定，试用期的长短要与劳动合同期限相适应，同时，试用期也应包括在合同期内，最长不得超过6个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次（不同工种岗位除外）。试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。劳动合同中可约定试用期。其中劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月。此外，如果劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。
试用期内不能随意解聘
有关人士指出，有些用人单位在解聘新员工时，往往依照《劳动法》第二十五条规定，即：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已试用合格，转正为正式员工。因此，初入职场的大中专毕业生不仅要小心应对企业的不利“行规”，更要弄懂国家的法律法规，以维护自己的合法权益。
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引用法条
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