劳务派遣人员的工资待遇是怎样的
导读:
随着现在经济的发展,企业也在不断的发展壮大,很多企业现有人员已无法满足企业的日常运作需求,它们会选择找劳务派遣公司,以满足企业内部的用工需求。对于劳务派遣人员而言,最关心的莫过于工资报酬了,那么劳务派遣人员的工资待遇是怎样的呢?接下来就由法律快车小编为您介绍。
劳务派遣人员的工资待遇由用工单专位提供支付。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位属其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同:有的是按照平均标准,有的是按照最低标准。
根据《劳动合同法》第六十三条,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。
1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位;
2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;
3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务:
(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(5)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
劳务派遣人员与用工单位的的正式工一样享有同工同酬的权利,如果用工单位没有相同岗位的,可以参照单位所在地相同或者相似的岗位的工资标准。以上内容就是劳务派遣人员的工资待遇是怎样的问题的解答,如果您还有其他法律问题想了解,欢迎咨询法律快车专业律师。
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引用法条
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