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根据我国涉及竞业禁止的相关规章的规定，竞业禁止的期限最长不得超过三年。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：单位可与有关行政管理人

对于竞业禁止这种不作为义务，违反它的民事责任承担方式通常有停止侵害、赔偿损失、支付违约金以及归入权。其中，归入权只有法律规定的特殊权利主体才能够行使，在我国根据

按照《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合

竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定的地方，也有双方当事人约定的内容，有的时候还可以通过司法裁定来解决。对补偿数额的确定，法律没有明确规定，双方可协商约定

竞业限制制度在上海地方规定中早已有之，而《劳动合同法》中确立了此项制度，以使其在全国范围内推广。竞业限制制度指用人单位与掌握商业秘密的员工约定，劳动关系终结后一

签订竞业限制协议时应注意以下几点： 1、 竞 业限制的范围、地域、期限应明确约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《劳动合同法》对竞业限制的期限做了新的

：《劳动合同法》第一次以法律的形式对竞业限制作了较明确规定。在《劳动合同法》颁布之前，已有众多学者都对竞业限制合同作了设计和探讨，但都无现行法的依据。首先分析了

按照法律权利与义务对等的原则，劳动者在与用人单位签订了《保密协议》并约定了竞业限制条款的情况下，在竞业限制期间，用人单位应该按照约定按月给予劳动者经济补偿。张先

核心内容：商业秘密作为企业的重要无形资产，越来越得到企业的重视。而今，企业的人员流动也日趋频繁，这给企业保护自身商业秘密、保持竞争优势带来重大挑战。为了有效地保

一、商业秘密法之立法目的 商业秘密法第一条规定，「为保障商业秘密，维护产业伦理与竞争秩序，调和社会公共利益，特制定本法。」换言之，本法之立法目的有三：(一)保障

「摘要」对于竞业禁止义务，各国多在民商法中设有规定，我国立法仅通过《公司法》和《合伙企业法》对董事、经理和合伙人的竞业禁止义务作了规定。违反竞业禁止义务，对公司