1、医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 2、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察
根据劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)规定,(1)职工和用人单位对工伤认定问题发生的争议,当事人可向当地劳动和社会保障行
根据劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发[1994]447号)的规定,职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位不得裁减。
根据《外商投资企业劳动管理规定》(劳部发[1994]246号)的规定,职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同,若本人要
根据《职工工伤与职业病致残程序鉴定》附录B的规定,职工工伤与职业病评残为7级的共包括59种: (1) 不完全性失用、失写、失读和失认等; (2) 等Ⅲ、Ⅳ对脑神
根据《职工工伤与职业病致残程序鉴定》附录B的规定,职工工伤与职业病评残定为2级的共34种: (1) 重度智能减退; (2) 精神病性症状致使缺乏生活自理能力者;
根据《职工工伤与职业病致残程序鉴定》附录B的规定,职工工伤与职业病评残定为4级的共分59种: (1) 中度智能减退; (2) 精神病性症状致使缺乏社交能力者;
根据《职工工伤与职业病致残程序鉴定》附录B的规定,职工工伤与职业病评残定为6级的共包括55种: (1) 轻度智能减退; (2) 精神病性症状影响职业劳动能力者;
根据《职工工伤与职业病致残程序鉴定》附录B的规定,职工工伤与职业病评残定为10级的共包括51种: (1) 颅骨缺损9-24cm2,无功能障碍; (2) 一侧不完
根据《职工工伤与职业病致残程序鉴定》附录B的规定,职工工伤与职业病评残定为3级的共分37种: (1) 精神病性症状表现为危险或冲动行为者; (2) 面部重度毁容
劳动者因工负伤致残,丧失了劳动能力即等于在一定程度上失去了谋生能力,需要通过因工伤残待遇给付给予补偿。补偿的额度大小,则应视其伤残的程度,即劳动能力丧失程序而定
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》附录B的规定,职工工伤与职业病评残定为5级的共分59种: (1) 完全运动性失语; (2) 完全性失用,失写、失读、失认等;
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