我国人力资源对经济贡献率与发达国家差距大

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法律快车官方整理更新时间： 2020-06-28 18:28:22 人浏览

导读：

本报讯在日前召开的“第三届中国人力资源管理大会”上，专家和学者们表示，我国目前人力资源对经济的贡献率与发达国家差距高达40%，会议认为，需要深化一系列制度变革，加大人力资本投资，使我国尽快从人力资源大国转变成人力资源强国。中国企业评价协会理事长鲁志强

本报讯在日前召开的“第三届中国人力资源管理大会”上，专家和学者们表示，我国目前人力资源对经济的贡献率与发达国家差距高达40%，会议认为，需要深化一系列制度变革，加大人力资本投资，使我国尽快从人力资源大国转变成人力资源强国。
　　中国企业评价协会理事长鲁志强表示，目前，我国人力资源的潜力远远没有发挥出来。他说，据测算，我国家人力资本对经济增长的贡献率大体是35%，而发达国家人力资源对经济的贡献率大体是75%，差距高达40%。
　　鲁志强说，这就提醒我们每一个研究和关注人力资源问题的专家和管理人员，要正视这个差距。同时，我们也要看到差距就意味着我们的潜力，也意味着我们国家今后努力的重点，也意味着我们人力资源管理领域努力的重点。
　　国务院国资委研究中心主任王忠明表示，目前我们国家的人口现状是“三个并存”，人口众多与低素质人口比重过大并存，人力资源丰富与人力资本匮乏并存，人才短缺与人才浪费并存。王忠明说，这三大并存非常尖锐的反映了我国人口现阶段的状况，为了改变这种状况，很重要的就是要最大限度的加大人力资本投资力度。
　　王忠明说，要进一步研究人力资本，深化体制改革等一系列制度变革，建立和完善制度基础，鼓励创新的知识产权，保护先进的用人制度。

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