单位漏缴社保补缴的，用人单位先在社保经办机构或社会保险网上服务平台下载相关的参保信息，再录入社保补缴的相关明细，准备好相关的材料去当地的社保办事机构办理即可

　　离职后社保和公积金比较划算一点的处理方式是：社保和公积金先暂时停止缴纳，等找到工作后，将社保和公积金转移到新单位，有新单位继续缴纳。当事人自己补交社保需要本

　　离职后五险一金断缴的后果包括保人员的养老保险等社保的缴费年限会中断计算、生育险中途断交会影响到报销等。离职后五险一金自己续交的方式向有关机构申请办理社会保险

　　辞职处理社保问题的方式，马上找到新的工作单位，由其办理社保转移手续。没有及时入职的，原用人单位会办理停保手续，可自费参保，否则就会暂停缴纳。之后异地工作的，

　　入职公司五险一金从劳动者与用人单位签订劳动合同的当月开始交纳。其中，养老、医疗、失业保险，企业分别按12%、8%（另多加五元）、2%缴纳，个人按照8%、2%

　　离职后处理五险一金问题分为两种情况，一种是找了新的工作的，五险一金将转到新公司，由新公司继续缴纳；另一种情况是未找到新工作的，当事人可以以灵活就业人员身份缴

　　缴纳的社保项目不同，公司和个人缴费比例也不同。例如公司缴纳20%的养老保险，个人应当缴纳8%；公司缴纳6%的医疗保险，而个人只需缴纳2%的医疗保险等等。

　　离职后的五险一金，个人只能交养老保险和医疗保险，剩余的公积金、工伤保险、失业保险和生育保险无法缴纳。个人缴纳的需要以灵活就业人士的身份缴纳养老保险费用和医疗

　　个体户缴纳五险一金的方式有到本地户籍办理或者以非本地户籍进行办理即可。五险三金和五险一金的区别是在于两者的范围不同、缴费的金额不同、保障内容不同等。

　　公司五险缴纳标准包括养老保险缴费比例为百分之二十一；医疗保险缴费比例为百分之九；失业保险缴费比例为百分之二；工伤保险每个月的缴费比例为百分之零点五，职工本人

　　公司五险缴纳时间一般是在员工入职的当月。五险一般包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。在我国，劳动者入职单位后，用人单位应的按时为其缴纳

　　企业不缴纳社保是属于违法行为的，员工有权举报该企业的违法行为。根据我国社会保险法的相关规定，个人有权查询社保的缴费记录、个人权益记录、要求社保经办机构提供咨