入职公司五险一金什么时候交
导读：
根据劳动合同法规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同(试用期包括在内)。从合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金，但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定，所以很多公司会以15日作为一个节点，1-15日入职的员工会从当月开始购买社保，16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。
法律快车提醒您，五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
1.养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
3.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
4.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
5.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
员工的社保在辞职之后是可以自己缴纳养老保险和医疗保险的，而住房公积金是不能自己缴纳的。
个人缴纳社保只能在户口所在地办理，也只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：
1.个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗);
2.参保条件：城镇户口或农转非户口;
3.办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局);
4.个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。
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