晚育产假规定2022
导读：
在《人口与计划生育法修正案（草案）》修改前，对晚婚晚育都是有相关的假期增加奖励的，但草案修改后对此规定进行了删除，那么，现行的晚育产假规定是什么呢？下面请看法律快车小编为您介绍晚育产假规定2022,希望对您有所帮助。
现行的《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》对计划生育奖励保障作出了调整完整，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，同时明确按照“老人老办法”的原则。规定符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
由此可知，现行的法律法规已经删除了晚育产假的规定。
女职工妊娠七个月以上，工作许可，本人申请，单位批准，可休产前假。经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
产前假为期两个半月。期间，女职工工资不得低于其原工资性收入的80%;调整工资时，产前假视作正常出勤。
不管是一胎还是二胎，女职工都能享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、流产的
女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。
1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
以上就是法律快车小编为您介绍的关于晚育产假规定2022的相关法律知识，由上述内容可知，新修改的《人口与计划生育法修正案（草案）》已经对晚育产假进行了删除，也就是晚育的不再增加产假，但个别地区对产假时间的规定有所差异。
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