丧假国家规定2022年
导读：
职工家中直系亲属去世，可以向公司申请丧假，对于丧假就有人比较疑问到底可以放几天假呢？以及奖金和工资是否会被影响，丧假证明格式是如何呢？接下来法律快车小编为大家进行丧假国家规定2022年问题的解答，带着问题一同随小编往下看。
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
请丧假在规定时间内是肯定不影响工资、奖金等福利待遇的。
员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：
1．请假单
2．死亡证明或火化证明
3．户口本或亲属关系证明
按国家人社部门的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予１天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。
凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》二联是《亡者火化证明》三联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生签字，医院盖章。
上面内容是小编为大家整理关于丧假国家规定2022年问题的详细解答，通过以上内容我们可以知道，国家对于丧假的规定是如何的，而且它并不影响奖金和工资，但是要注意丧假的格式和注意事项，如果您还有其他疑问欢迎咨询本网站律师。
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引用法条
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