广东产假国家规定2022是怎么规定的
导读：
广东产假2022的规定是，顺产的，有98天产假；难产的话，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，就会增加15天；如果怀孕未满4个月流产的，有15天产假；怀孕满4个月流产的，有42天产假。
(一)女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。
(二)享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者看护假期间，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴。
统筹地区规定增加生育津贴计发项目及期限的，从其规定。
每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该相差不大。为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个固定的数字。产假期间工资究竟是如何计算的呢?
产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。
（一）保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
（二）产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
（三）产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
（四）哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
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