新员工有没有年休假?搞清楚这些就不会吃亏!
导读：
新员工入职到底有没有年休假?由《企业员工带薪年休假实施办法》第三条，员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。在这里连续工作满12个月是在同一单位还是在不同单位?是否还有其他解释呢?新员工有没有年休假?下面由法律快车小编为您介绍一下关于新员工入职年休假的相关法律知识。
一、解释一下什么叫“员工连续工作满12个月以上”
员工连续工作满12个月以上，既包括员工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括员工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
二、新员工有没有年休假?各地的做法都不同
总体来说，新员工入职第一年是否能休年休假，取决于新员工是否连续工作满12个月以上，实务中有三种观点：
1、北京：只要曾经有过连续工作满12个月就可以了。
2、重庆：进入新公司前的中断就业时间不能超过一个月就可以了。
3、深圳：进入新公司前的不能有中断就业，两个单位必须无缝连接。
总之，就是各地区根据实际情况和当地规定的不同，实施的标准都不一样。
三、员工不能享受年休假的情况有哪些?
①员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
②员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
③累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
④累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
⑤累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
员工已享受当年的年休假，年度内又出现②、③、④、⑤情况之一的，则不能享受下一年度的年休假。
四、工作需要未休年假可获3倍工资
根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
五、主动放弃年休假只有正常工资
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
对于机关事业单位职工，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，机关、事业单位已安排年休假，因个人原因不休年休假的，或者请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，工作人员只享受正常工作期间的工资收入。
（责任编辑：王小丹）
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引用法条
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