为逃避投保义务辞退员工,违法?
导读：
我是一家公用事业单位的职工，已在这里工作多年了。现在，政府要求用人单位给所有员工交纳各项保险，为此，单位却要辞退我们100多名工人，这合理吗？
萧律师：这样做既不合理更不合法。用人单位要解除劳动关系，必须符合《劳动法》第25、26、27条规定的法定情形。你供职单位不为职工投保本已违法，现又在法定情形外为逃避投保义务而要辞退你们。你们应依法维权，通过劳动仲裁，拒绝单位的解除劳动合同做法，并要求单位补缴应缴的各项社会保险。
XXX：我在2月份因违反公司一些规定，每月被扣罚工资的10%，现已连续扣罚了3个月。这符合劳动法规定吗？
萧律师：首先要看公司规定是否合法，判断的标准主要是看制定处罚规定是否符合以下4个条件：1，制定主体合法；2，规定内容符合法律相关条文；3，制定规定的程序合法，即经过职代会或股东大会等权力机构或其他民主程序通过；4，必须明确告知劳动者。如公司规定合法，而你违反了规定，公司可以依规定处罚你。至于每月的处罚额，只要扣除处罚款后的工资余额不低于当地最低工资标准，处罚标准属于合法。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
由于疫情原因，公司对员工发放无薪假期是违反相关法律规定的。因此公司由于疫情原因的，拒绝给员工发放工资的，劳动者是可以前往劳动仲裁机构，进行劳动仲裁来维护自己的权
在疫情情况下，可能因为交通封路无法外出或者因为出于安全考虑不想复工等等原因导致的辞退合法吗？公司因为疫情期间经济状况不景气能辞退员工吗？那么下面法律快车小编为大
核心提示：有的用人单位会以年纪较大，不宜承担重体力劳动等原因要求老员工离职。这种辞退老员工的行为是否违法?老员工可以要求用人单位作出经济补偿吗?下面以一个具体案
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
