热点释疑:解雇员工都得“提前30日”?
导读:
读者林先生来信咨询:2003年10月28日,他应聘广州市某公司财务总监一职,并填写了《员工履历登记表》。表中明确规定:“试用期薪金3100元/月”、“试用期满规定时间2003年12月28日”。当年12月12日,该公司以“不适应工作岗位”为由解雇了林先生。经广州市天河区劳动争议仲裁委员会裁决,该公司一次性支付林先生解聘代通知金、补偿金共计4650元,裁决受理费、处理费共计500元则由公司和林先生各负担50%(各付250元)。该公司对裁决结果不服,先后上诉至广州市天河区人民法院、广州市中级人民法院,均为林先生胜诉:原仲裁结果维持不变。
林先生虽然赢了,但他仍有不解之处。他说,按照国家劳动部颁发的有关法规规定,用人单位在解除劳动合同时,应提前30天以书面形式通知劳动者本人,但公司并没有这样做。林先生请求裁决公司为此支付赔偿金,也没有得到仲裁委的支持。林先生还问:仲裁费用应由败诉一方承担,无论是仲裁还是诉讼都是自己胜诉,却裁决他和败诉方共同承担裁决费用,这样合理吗?
从事法律工作的廖立民律师表示:按照我国《劳动法》规定,用人单位可以随时通知试用期中的员工解除劳动关系,在试用期的员工也可以随时通知用人单位解除劳动关系,只有正式的员工才有“提前30日”这一说。另外,试用期中的员工也没有请求补偿金的权利,但可以要求用人单位为其补缴各种保险金。此外,很多案件的判决很难笼统地说是谁胜诉谁败诉的,本案中的仲裁委也只是部分支持了林先生的请求,所以,双方各承担一半的仲裁费也未尝不可。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
辞退,这一词是否适合所有劳动者?企业能否辞退严重违纪的员工?快车小编下面告诉您,辞退是事业单位解除工作人员的人事关系的措施,相对应企业应该对严重违纪的员工解除劳
工作7年以上的员工离职率达到了16%,进入第二个离职高峰。今天上午,记者从北京中外企业人力资源协会针对100多家会员单位的调研报告中获悉此事。调查显示,工作2-
企业“软裁员”最具杀伤力的三大手段分别是减薪、换岗和换工作地点,上期提到被强行减薪怎么办,本期说说如果遇到被调换岗位怎么办?小王入职时与公司约定工作岗位为质检员
读者林先生来信咨询:2003年10月28日,他应聘广州市某公司财务总监一职,并填写了《员工履历登记表》。表中明确规定:试用期薪金3100元/月、试用期满规定时间
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金