没交社保辞退补偿吗
导读：
用人单位与劳动者协商一致的，双方可以解除劳动关系。如果用人单位非法解除与劳动者的劳动合同，是需要支付经济补偿金的，那么用人单位没交社保辞退补偿吗？补偿的标准是什么呢？以下就让法律快车小编带你了解一下。
没交社保辞退有补偿。根据劳动合同法因为单位没有缴纳社会保险而解除劳动合同的，不但可以要求单位缴纳社会保险费，而且还可以得到经济补偿金，时限是按劳动者在本单位工作的年限计算，一年一个月的工资，不满半年半个月的工资，满了半年没有满一年也是一个月。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
１、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
２、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
３、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
４、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
５、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的６０％应纳入缴费基数。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于没交社保辞退补偿吗的相关内容，从以上内容可知是用人单位没交社保辞退员工是需要补偿的，除此之外还需要补足社会保险费。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
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