被辞退后社保能补偿吗
导读：
根据我国法律规定，劳动者被辞退后符合条件的，可以领取失业保险金。那么被辞退后社保能补偿吗，公司存在以下违法行为员工可以主动离职有哪些，员工辞职是否也需提前３０天通知公司？以下问题由法律快车小编为您一一解答，希望能够帮助大家解决相应的问题。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
（二）非因本人意愿中断就业的
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的
第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
１、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
２、未及时足额支付劳动报酬的
３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
４、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
５、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的
６、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前３０天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分４种情况来理解：
１、需提前３０天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前３０日以书面形式通知公司。
２、需提前３天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前３日通知即可。
３、需通知但无需提前３０天的“辞职”：公司存在以下违法情形。
（１）未提供劳动保护或劳动条件
（２）未及时足额支付劳动报酬
（３）未依法缴纳社会保险费
（４）规章制度违法，损害员工权益
（５）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效
也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。
４、无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
以上就是由法律快车编辑整理收集的关于被辞退后社保能补偿吗的法律知识。通过上述内容我们可以知道，劳动者缴纳失业保险费满一年或者非因本人意愿中断就业的或者已经进行失业登记，并有求职要求的，可以获得失业保险基金。以及如果您还有其他问题，欢迎咨询法律快车律师，他们会给您专业的建议。
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引用法条
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