协商解除劳动合同补偿条件
导读：
根据我国劳动法的相关规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当为劳动者办理社保转移手续，出具离职证明。那么协商解除劳动合同补偿条件是什么？以下就让法律快车小编带你了解一下。
１、劳动者与用人单位协商达成一致，可以获得经济补偿金；
２、在劳动者自身并无过错的情况下，用人单位提出提前解除劳动合同，则可以要求单位支付经济补偿金；
３、在用人单位存在过错的情况下，劳动者提出解除劳动合同的要求，此时也可以要求单位支付经济补偿金；
４、劳动合同期限到了，因为用人单位原因导致不续签劳动合同的，也可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一般来说，解除劳动合同须经以下三个环节：
１、用人单位解除劳动合同，应当以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方；
２、劳动者解除劳动者合同的，应当提前一个月通知用人单位；
３、用人单位办理社会保险手续、还应当及时为失业人员出具解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。同时还应将劳动者本人档案转移至地方劳动部门或劳动力交流市场。
４、劳动合同解除后，用人单位应当报请当地劳动行政部门（原合同鉴证部门）备案。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于协商解除劳动合同补偿条件的相关内容，从以上内容可知在劳动者并无过错的情况下?双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
如果个人与用人单位解除劳动关系后，经过协商取得了一次性的收入补偿，应考虑到是否要交税的问题，要多了解一些相关的知识，今天法律快车的小编就带大家了解一下协商解除劳
我们在工作中用人单位和劳动者解除合同的时候，往往都会涉及到补偿金和扣税的问题，很多劳动者都想知道如果公司支付了补偿金，那么这笔费用要不要扣税，下面就让法律快车小
劳动者入职以后，公司都会与其签订好劳动合同，合同里边也会约定好合同期限，如果合同还没到期公司想要解除合同的话，是需要支付相关赔偿的，而往往是在赔偿问题上双方可能
劳动合同的解除是有很多的方式的，就像是单方解除劳动合同，合意解除劳动合同，或者是协商进行劳动合同的解除，对于劳动合同的解除是要支付补偿金的。下面就让法律快车小编
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
