双方协商解除劳动合同要补偿么

更新时间:2021-07-04 10:21:27人浏览
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双方协商解除劳动合同要补偿么
3位律师解答
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汕尾 咨询我
服务地区-广东汕尾
协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:其中第(二)种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定,如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。
2021-07-04 10:21:27
潮州 咨询我
服务地区-广东潮州
协商解除劳动合同,按照法律规定,应当给经济补偿金
2021-07-04 10:08:20
厦门 咨询我
服务地区-福建厦门
双方协议解除劳动合同是否有补偿,需要具体问题具体分析。如用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿等等
2021-07-04 09:59:38
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由赔偿请求人向赔偿义务机关提出请求,也可以在申请行政复议或者提起行政诉讼时一并提出,同时递交赔偿申请书,然后赔偿义务机关作出决定和执行。申请主体为受害的公民、法人和其他组织、继承人和其他有扶养关系的亲属以及权利承受人有权要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国国家赔偿法》第二十二条赔偿请求人要求赔偿,应当先向赔偿义务机关提出。《国家赔偿法》第三十二条国家赔偿以支付赔偿金为主要方式。能够返还财产或者恢复原状的,予以返还财产或者恢复原状。《国家赔偿法》第三十三条侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。
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员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。旷工比较严重的,用人单位有权直接单方面解除劳动关系。
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承揽合同解除条件包括:1、当事人协商一致,可以解除合同;2、承揽人未经定作人同意将其承揽的主要工作交由第三人完成的,定作人可以解除合同;3、定作人逾期不履行协助义务的,承揽人可以解除合同;4、法律规定的其他条件。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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