案件败了又胜，胜了又败
导读：
李小姐供职于一家外企，2006年底，公司对李小姐进行了辞退，并且向李小姐支付了十二万元的经济补偿金。李小姐认为公司辞退自己没有事实依据，而且自己对公司的贡献远远大于这十二万，因为提出申诉，要求公司继续履行合同，并且按原工资标准支付工资(月工资标准为二万元)。劳动仲裁裁决继续履行合同，但是按生活费标准裁决支付(月仅460元)。李小姐不服，提出一审，一审与仲裁结果同，李小姐继续坚持了二审，二审得以全部的胜诉，裁决单位按二万元/月为标准向李小姐支付工资。由于当初李小姐只提出了两个月的工资要求，终审胜诉后，李小姐又持终审判决，重新申请了仲裁，要求按二万元为月工资标准发放诉讼期间的工资合计为四十八万元，仲裁按终审认定裁准了李小姐的诉求，但是公司起诉之后，在一审时又出现了按460元为标准支付工资这一结果。这一结果不仅令李小姐大为意外，也让所有人都大跌眼镜。本案正在二审过程中。
律师分析：
诉讼如战场，没有必胜的官司，也没有必败的官司。本案中李小姐的案件，可谓真正的一波三折。在这个过程中，由于案件结果的完全不可预期性，给李小姐带来了很大的心理压力。作为一个当事人，在这个过程中，所承受的就很多。所以员工在申诉之初，就要充分地意识到维权之路的漫长与艰辛，多作一点心理准备。
阅读延伸： 劳动合同
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