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  • 劳动法产假
    劳动法产假

    我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。

    2020-06-11
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  • 劳动法产假工资如何发
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    劳动法产假工资如何发 为了保护妇女的合法权益,保障女职工在生育子女时有必要的物资条件和基础,同时也为了保护下一代的身心健康,我国《劳动法》及其配套法规在保障妇女

    2020-06-11
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  • 医疗、孕产、哺乳期间劳动合同期满怎么办
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    医疗、孕产、哺乳期间适逢劳动合同期满怎么办 我国劳动法规定:劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期应自

    2020-06-11
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  • 女职工产假工资福利
    女职工产假工资福利

    女职工产假工资福利 根据《劳动法》规定,女职工的产假为90天,其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚育奖励产

    2020-06-11
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  • 医疗、孕产、哺乳期间劳动合同期满
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    医疗、孕产、哺乳期间劳动合同期满怎么办 我国劳动法规定:劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期应自动延

    2020-06-11
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  • 北京女职工产假的规定
    北京女职工产假的规定

    北京女职工产假的规定 (一) 女职工产假(怀孕7个月以上)为90天,其中产前15天,难产增加15天。符合计划生育政策的多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15

    2020-06-11
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  • 女职工在孕期严重违纪 单位可以解除劳动合同吗
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    女职工在孕期严重违纪 单位可以解除劳动合同吗 如果劳动者具有《劳动合同法》第42条规定的用人单位不能解除劳动合同的情形,但同时也符合《劳动合同法》第39条规定的

    2020-06-11
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  • 女职工流产假期规定
    女职工流产假期规定

    女职工流产假期规定 根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定,女职工怀孕不满4个月流产时,给予15-30天产假;怀孕满4个月

    2020-06-11
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  • 女职工流产假期工资的规定
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    2020-06-11
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  • 女员工孕期能不能被辞退
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    女员工孕期能不能被辞退 根据《劳动法》第十七条的规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此,劳动合同一经订立即产生法律效

    2020-06-11
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    2020-06-11
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    收养子女的可以享受独生子女奖励 只要夫妻双方只有一个子女,不管这个子女是亲生的还是收养的,都可以享受独生子女父母的待遇。如果夫妻双方已经收养了一个子女后,又生育

    2020-06-11
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