计划生育是我国的基本国策。根据中共中央和国务院有关文件规定，对超计划生育的夫妇给予适当的经济制裁或必要的政纪、党纪处分，是严格控制计划外生育的必要措施。在社会主

女职工劳动保护规定》第四条说：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 这里的基本工资是指按规定的标准或者合同约定的标准计发的工资，包括岗位工资等固定部

生育津贴由生育保险基金支付，产假期间的生育津贴按照本企业上年度月平均工资计发。 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出

近日，北京市劳动和社会保障局副局长王德修在落实《就业促进法》、《劳动合同法》会议上表示，将重点监控劳动合同届满人数超过企业职工总数的30%及劳动合同续订率低于8

《河北省实施〈妇女权益保障法〉办法》12月起施行 涉及妇女权益重大问题应听取妇联意见日期：2008-10-07 中国妇女报 马立成/本报记者周丽婷发自石家庄 近

本报讯(记者刘彬)刚刚结束的省十一届人大常委会第五次会议审议通过了《河北省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》(以下简称办法)，办法将于12月1日起施行。

问：我是一家公司的人事经理，我们单位每年第一季度都会对所有的在职员工进行考核，并依据考核结果，相应地调整员工的工作岗位。考核结果为优秀的予以升职、加薪，考核结果

根据1988年9月1日国务院《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假： 1女职工怀孕不

《女职工禁忌劳动范围的规定》第6条规定，作业场所空气中铅及其他化合物、苯、苯胺等有毒物质浓度超过国家劳动安全卫生标准的作业，属于怀孕的女职工禁忌从事的劳动范围。

劳动法产假规定 为了保护妇女的合法权益，保障女职工在生育子女时有必要的物资条件和基础，同时也为了保护下一代的身心健康，我国《劳动法》及其配套法规在保障妇女生育期

劳动法：产假期间工资如何发 我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工

劳动法女职工产假的规定 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假1