企业被注销怀孕女工怎么办
导读：
[评析]按照有关规定，劳动合同订立时所依据在客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，由用人单位提前解除劳动合同的，用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，向劳动者发放经济补偿金。由此，企业对多数职工的处理并无不妥。
但是，《劳动法》规定，对女职工在“三期”内的，应给予特殊保护。对“三期“内的女职工，企业不得因自己的原因或女工无主观过错的情况下，与期解除劳动合同。因此，在企业注销的情况下，将“三期”女工与其他员工同样解除合同给予补偿，与情与理则不是那么妥当 了。
如上所述，注销公司与王女士解除劳动合同，并与其他员工一样发给经济补偿金的做法显然不能保护孕期女职工的合法权益。但是申诉人不提供劳动，而由用人单位向王女士支付全额工资到哺乳期结束又有失公正。因此，由集团总公司与申诉人续签劳动合同到申诉人哺乳期满，这期间，由新签订合同的单位（集团总公司）向申诉人支付生活费，既保护了女工的合法权益，又维护了企业的利益。
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引用法条
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