浅析劳动合同鉴定及其效力 谷卿(山西省晋城市劳动和社会保障局) 劳动合同鉴证,是劳动和社会保障行政部门对用人单位与劳动者之间订立的劳动合同,就其合法性、真实性、
论劳动合同形式的完善 西南财经大学法学院 章群 谢莲碧 一、我国现行《劳动法》关于劳动合同形式的规定及立法背景 1986年10月《国务院关于发布改革劳动制度四个
当前,国有企业改革已进入攻坚阶段。全面加强各类企业劳动合同管理,规范劳动合同签订、履行、变更、解除、终止的行为,重点解决国有企业下岗职工劳动关系混乱问题,已成为
劳动合同撤销制度研究 湖南大学法学院 张红 劳动合同撤销制度是瑕疵劳动合同救济手段之一。瑕疵劳动合同是指劳动者和用人单位在劳动合同的订立过程或所订立的劳动合同内
企业内部承包合同,顾名思义,就是企业与内部职工之间签订的为完成一定生产( 销售)任务而约定的权利,义务的协议,是改革开放以来我国企业内部常见的生产 经营方式之一
《劳动合同法(草案)》二次审议稿中有两项规定引人注目,一是工龄满十年员工续签合同必须签订无固定期限合同;二是签订两次固定期限合同后续签合同必须签订无固定期限合同
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摘要:我国《劳动法》规定劳动合应当书面订立,但现实中不签订书面劳动合同形成的事实劳动关系大量存在。法律与现实的矛盾让我们面临选择。放松对劳动合同的形式要求,将口
劳动合同是企业与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的一种法律形式。根据 《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系,均需订立书面劳动合同。目前 ,在劳动合同
关于事业单位是否适用劳动合同制的探讨 事业组织的职工是否适用劳动合同制,是我们在日常接待咨询中经常遇到的问题。事业组织大致分为三种类型:一是比照实行公务员制度的
外延大小应相宜是指使用概念要适当,在劳动合同中文字表达的概念的外延大小要适度。 注意劳动合同中概念外延大小是实践的要求。因为劳动合同要适应市场变化的需要 。市场
劳动合同的理论和实践至今已经历了一百多年。回顾它的历史沿革可以看到其螺旋 式上升的、经历三次革命的发展规律。当人类社会进入知识经济的时代,劳动力市 场出现了个体
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