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　　婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对

　　我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数，双方达到双方享受，

　　职业年金很多人都不是很清楚其中的概念，职业年金从法律意义上来说是一种补充养老的保障制度，也不是社会保险，更不是商业保险，是由单位制定的一项福利制度，由单位根

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调岗是需要用人单位与员工协商一致的，有时候是公司发展需求需要调岗，有时候是员工本身身体原因想要调岗。那么调岗降薪违法吗？调岗申请书的法律效力有哪些？针对这几个问

有时候，由于身体原因或者是因为工资问题，劳动者想要申请内部调岗，也有公司觉得员工不适合该岗位想要给员工调岗的。那么公司可以随意调岗吗？调岗申请书的法律效力有哪些

调岗可以是员工自愿的，可能是为了更高的报酬跟更好的发展，也有公司会擅自给员工调岗。那么公司可以随意调岗吗？员工不同意调岗怎么办？地铁员工调岗申请书

作为劳动者，大家对于调岗一定是有了解的，有时候公司会擅自给员工调岗，那么公司有权给员工调岗吗？调岗申请书的法律效力是怎样的？员工调岗安全员申请书应

工作中，有些员工因为工资太低，希望可以调岗到一个高工资的岗位，当然也有上级安排调岗的。那么劳动者不同意调岗降薪有什么办法解决？调岗申请书的法律效力有

随着劳动用工形式的多样化，非全日制用工模式也随之产生。那么非全日制用工合同期限有多久？非全日制用工与全日制用工的区别有哪些？非全日制用工合同算不算劳动合同？针对

现在很多企业不仅有正式员工，还会签订一些非全日制的员工做事。那么非全日制用工需要缴纳社保吗？非全日制用工要签劳动合同吗？劳动合同法对非全日制用工的规定有哪些？针