劳动者几乎一告一个准
导读:
近期,“民生帮帮堂”接到不少关于工资支付、劳动合同争议等问题的咨询电话,昨日,“民生帮帮堂”记者带着读者的问题前往杭州市劳动保障监察支队采访。“如果企业不跟劳动者签订劳动合同,劳动者前来投诉,几乎是一告一个准。”该支队负责人告诉记者,“到最后,企业总免不了要支付双倍工资。”
如果您正在遭遇欠薪或者劳动争议,可以拨打“民生帮帮堂”报料专线电话,倾吐您的烦恼和困难,我们将全力为您讨回公道。下面是“民生帮帮堂”记者,昨天从执法部门案卷中截取的几个镜头。
案卷一:
未予续订劳动合同强制执行双倍工资
前不久,老范来到杭州市劳动保障监察支队,投诉他所在的某空调公司。接到投诉之后,劳动保障监察人员迅速出动,来到老范供职的单位。经调查,这是一家外地注册的公司,设在杭州的只是一个营业部。
然而,联络上该公司总部的人力资源负责人后,对方却很茫然:“老范?他不是早就已经被辞退了吗?”原来,在头一年的年底,该公司总部因故已经决定将老范辞退,但杭州营业部的销售经理却私自继续留用老范。因此,这段时间以来,老范仍旧在该公司工作,领取该公司支付的工资。
一番调查之后,杭州市劳动保障监察支队作出了如下认定:此案属于企业在工作期间未及时续订劳动合同,未续订劳动合同期间,该单位必须按双倍工资支付给老范。由于该单位不予配合,最后,劳动保障监察人员申请了法院强制执行,目前已经将7779.31元双倍工资款全部执行到位。
案卷二:
口头说说不算数劳动合同须有文字
小肖在某房地产公司公司当了半年多的保安,因为屡次违反公司集体宿舍的住宿规定,被公司辞退了。为此,小肖投诉到杭州市劳动保障监察支队,反映该公司没有和他订立劳动合同,要求支付双倍工资。
调查的过程也很顺利,自2008年11月3日至2009年7月31日,小肖的确在该公司工作,工作期间没有订立劳动合同。因此,杭州市劳动保障监察支队对该公司下达了限期改正指令书。
在付了12653元双倍工资款之后,该公司的领导层依然很委屈:“招工的时候都说好的,我们这里没有合同的。怎么能这么不讲诚信呢!”
对该公司的这一抱怨,杭州市劳动保障监察支队工作人员表示,这事跟“诚信”与否没有关系,依据《劳动合同法》的规定,用人单位招用员工必须订立劳动合同,否则就是违法。而劳动合同必须形成文字并签字盖章,光靠口头说说是没有法律效力的。
政策
6成投诉与未签劳动合同有关
资方要减少赔付不能省了签约
来自杭州市劳动保障监察支队的数据显示,2009年全年共立案受理劳动者举报投诉案件6661件,为1.4万名劳动者追回被拖欠克扣工资2586.6万元,督促用人单位补签、续签劳动合同2.59万份,清退风险抵押金10.2万元。与2008年相比,2009年的投诉和立案数已经有所下降。
“这些投诉和案件中,总有60—70%与企业未订立劳动合同有关。”杭州市劳动保障监察支队工作人员说:“《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来,虽然从数量上看,类似案例正在逐年减少,但仍有不少用人单位不跟劳动者签订劳动合同。这些单位一旦被投诉、被我们查到,肯定会面对支付双倍工资的惩罚。”
提醒
未签订劳动合同的用工者
平时要注意保存相应证据
当然,不是每一个投诉者,都能拿到双倍工资的赔付。比如企业如果能够提供劳动者不愿意签订书面劳动合同的证明,劳动者就不能得到双倍工资的赔偿。而最重要的一点,如果劳动者在用人单位工作的证据不是很充分,也不能得到赔偿。
“劳动者应注意收集保留招聘广告及工作证、胸卡、考勤记录、工资条等,以便维权。”市劳动保障监察支队的工作人员说。据了解,相关的证据包括:能证明劳动关系的照片、录音、录像;加盖了用人单位公章的荣誉证书、证明、介绍信、委托书;用人单位从主管部门办理的暂住证、健康证、资质证;用人单位从有关单位办理并加盖了单位公章的出入证;用人单位组织的有本人姓名的募捐荣誉证、献血证、参加各种公益活动的书证或凭证;以用人单位员工的名义从事岗位劳动的各种凭证等。
“如果劳动者自己没有保存证据也不要紧。”市劳动保障监察支队的工作人员说:“我们在接到投诉后,也会到用人单位去调查,如果劳动者真的在该单位工作过,通过工资单和花名册等书面材料,也能反映出劳动者的工作经历。”
延伸阅读:劳动关系
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引用法条
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