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• 您好，发生劳动争议快一年的，可以申请劳动仲裁吗
  劳动争议仲裁申诉申请书是发生劳动争议的当事人为维护自己合法权益，依法将劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书。受理机构为企业所在地的区(县)劳动局下设有劳动局仲

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• 可以怎样解决劳动争议

  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果调解不成，当事人一方要求仲裁的

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• 劳动仲裁之职工下岗而发生的劳动争议

  随着国有企业改革的逐步深化，职工下岗问题已成为一个社会关注的突出问题。劳动保障部、国家经贸委等六部门联合发出的《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设

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• 劳动关系双方当事人如何解决劳动争议

  劳动争议发生后，当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要

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• 发生劳动争议后如何处理

  （1）、企业有劳动争议调解委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协

  #劳动争议处理

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• 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动仲裁裁决发生法律效力后，但法院以应由劳动争议仲
  劳动争议调解仲裁法：第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；（二）

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• 我与用人单位最近发生了劳动纠纷，请问劳动纠纷是否一定要通过劳动仲裁程序
  1、当事人应自劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申诉书，并按被诉人数提交相应数量的申诉书副本。2、劳动争议仲裁委员会办事机构工

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• 发生劳动争议
  你好，可以要求赔偿，详情来电咨询。

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• 发生劳动争议
  因单位存在违法行为，员工被迫离职的，员工可以要求支付经济补偿金。具体赔偿金额及赔偿项目要结合其他情况判断 有问题可来电详细咨询

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

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• 劳动争议发生后
  您好，发生劳动争议后建议与用人单位协商解决；如果协商不好，建议咨询律师进入法律程序，如有疑问，欢迎来电咨询（咨询免费）。

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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• 发生劳动争议
  协商，或到劳动局投诉。

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• 她说她会扣除我1000多英镑的社会保险费？任意扣除费用？
  劳动者辞职以后，属于劳动者缴纳的那部分保险费，用人单位是可以从劳动者的工资中扣除的。法律依据：《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生

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  法律分析：被迫辞职通知书与解除劳动合同通知书是有区别的，其法律概念是不一样的。其中，被迫辞职通知书是劳动者当天或者第二天就可以向用人单位要求解除劳动合同关系，而

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  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

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  您的情况可以申请劳动争议仲裁。虽然进厂时未满16岁，但满16岁后继续工作，被视为未成年工，存在劳动关系。如与用人单位有劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》，您

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• 劳动仲裁。可以代理。？
  你好，详细描述一下案件具体情况

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• 入职时公司说有伙食补贴，工作几年也一直有发，现在公司突然通知说取消了，可以申请劳
  法律分析：准备相关材料去申请劳动仲裁。若仲裁没结果，那就起诉至法院。要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动

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• 2002法发（2002）13号文件第八条第四项现在是否仍然有效？有没废止或者有代
  首先要看规范性文件本身的效力，是否与上位法（如法律，行政法规等）冲突，如果有冲突的话，那规范性文件就是没有效力的。再者，看他们是否规定的是同一个问题，如果是的话

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