法律快车>法律知识> 劳动法> 劳动争议调解仲裁法
  • 劳动争议仲裁时效的性质探析
    劳动争议仲裁时效的性质探析

    司法实践中,申诉时效一直是颇具争议的问题,法院和仲裁机关的处理也常常有不一致的情况。调解仲裁法不仅规定了申诉时效中止、中断,还将劳动法中引发争议的 劳动争议 发

    2020-06-01
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  • 审理劳动争议案件的实体裁判和诉讼释明建议
    审理劳动争议案件的实体裁判和诉讼释明建议

    劳动争议 仲裁委员会对于 劳动争议 双方作出的仲裁裁决后,当事人一方不服起诉,法院该如何进行实体裁判?该如何正确保护服从仲裁裁决一方的合法权益?笔者根据相关诉讼

    2020-06-01
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  • 调解委员会调解劳动争议有无时间限制
    调解委员会调解劳动争议有无时间限制

    《企业劳动争议处理条例》第10条规定:调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请之日起30日内结束;到期未结束的,视为调解不成。这就是说,调解委员会调解劳动争议的

    2020-06-01
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  • 劳动争议仲裁调解必须遵守的原则
    劳动争议仲裁调解必须遵守的原则

    (1)事实清楚原则。 所谓事实清楚原则,是指在仲裁程序中,应当坚持在查明事实、分清责任的基础上,才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、

    2020-06-01
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  • 企业劳动争议处理条例
    企业劳动争议处理条例

    第一章 总 则 第二章 企业调解 第三章 仲 裁 第四章 罚 则 第五章 附则 第一章 总 则 第一条 为了妥善处理企业劳动争议,保障企业和职工的合法权益,维护

    2020-06-01
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  • 劳动争议调解的原则
    劳动争议调解的原则

    (一)自愿原则 劳动争议调解委员会应当依照法律、法规,遵循双方当事人自愿原则进行调解。经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自觉履行;调解不成的,当事

    2020-06-01
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  • 劳动争议调解制度
    劳动争议调解制度

    和兴地区劳动争议调解制度 第一条 为妥善处理劳动争议,保障地区企业和职工的合法权益,维护正常的生产经营秩序、发展良好的劳动关系,根据《中华人民共和国企业劳动争议

    2020-06-01
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  • 是否可以要求恢复劳动仲裁程序
    是否可以要求恢复劳动仲裁程序

    根据仲裁法规定,您可以就该纠纷由双方重新达成仲裁协议申请仲裁,也可以直接向人民法院起诉。 相关规定: 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申

    2020-06-01
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  • 劳动争议调解组织
    劳动争议调解组织

    关于加强基层劳动争议调解组织建设的通知 威劳发〔2009〕34号 各市区劳动和社会保障局,高技术产业开发区、经济技术开发区人事劳动局,工业新区人力资源局: 为深

    2020-06-01
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  • 劳动争议调解机构是什么
    劳动争议调解机构是什么

    用人单位应当设立劳动争议调解委员会,以便及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议,建立和谐、良好的劳动关系,但用人单位不是必须设立。 劳动争议调解委员会的组成,《

    2020-06-01
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  • 劳动争议仲裁调解的原则
    劳动争议仲裁调解的原则

    本文主要介绍的是劳动争议仲裁调解的原则。

    2020-06-01
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  • 关于劳动争议调解委员会的几个问题
    关于劳动争议调解委员会的几个问题

    本文主要介绍的是劳动争议调解委员会的设立,劳动争议调解委员会的性质,劳动争议调解委员会的调解程序。

    2020-06-01
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