《劳动争议调解仲裁法》进一步规范了受理行为： 　　一是规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为

　　劳动争议调解仲裁法最大的亮点就是，针对劳动争议处理程序繁琐的问题，设计了“一裁终局”模式。 　　‘一裁终局’模式非常有利于及时保护劳动者的合法权益。对

根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到三类调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调

　　劳动者与用人单位是劳动关系的两个重要主体，能否共生共存，和谐相处，关系到企业的发展，关系到劳动者权益的维护。企业是市场竞争的主体，追求企业效益的最大化，劳动

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》给劳动者带来些什么便利和权益保障? 　　用人单位承担更多举证责任　劳动争议仲裁不收费 　　以前，劳动者申请仲

　　《劳动争议调解仲裁法》对劳动者的相应保护新规定： 　　1、对部分事实已经清楚的案件可以就该部分先行裁决。《劳动争议调解仲裁法》规定：“仲裁庭裁决劳动争

（1） 1993年8月1日，《企业劳动争议处理条例》正式实施，其中第二十三条规定，当事人应当从知道或应当知道其权利受到侵犯之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会

讨薪仲裁时效的特别规定 值得注意的是，《劳动争议调解仲裁法》除了规定劳动争议申请仲裁的一般时效期间为一年以外，针对劳动者讨薪劳动争议的仲裁时效，还给予了特别规定

　　按照《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的诉讼时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议

　　《劳动争议调解仲裁法》设计了对部分涉及小额劳动报酬等争议的案件有条件“一裁终局”制度。这就意味着如果劳动者在法定期限内不向法院诉讼，用人单位向法院提起撤销劳

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲