员工被辞退后的非货币性福利指的是什么
导读：
员工被辞退后的非货币性福利通常指的是除了直接的经济补偿外，员工还能享受到的一些福利待遇。
1.这些福利可能包括但不限于未使用的带薪休假、未报销的费用等。
2.这些福利的具体内容和享受方式需要根据公司的规定和劳动法律法规来确定。
当员工被辞退时，他们有权获得一定的经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
1.经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。
（1）工作年限是指员工在公司工作的实际年限，月工资则是指员工在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均应发工资。
（2）如果员工的工作年限不满六个月，那么经济补偿将按照半个月的工资来计算。
2.如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但最高不超过十二年。
你清楚自己公司的福利和补偿标准吗？如果对被辞退后的权益有疑问，不妨先查阅公司规定和劳动法，必要时可咨询法律快车专业律师，维护自身权益。
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