劳动法规定了工资支付的时间、方式及记录要求，确保按时足额支付。工资发放遵循按劳分配、同工同酬及最低工资保障原则，保障劳动者权益。

　　不承认劳动关系可能带来多方面后果，包括劳动者权益受损、用人单位逃避责任和劳动争议频发。本文将深入探讨这些后果，并介绍如何证实劳动关系缺失以及确立劳动关系的益处。

　　追索劳动报酬是需要仲裁前置的案件。追索劳动报酬案件仲裁要准备的材料有劳动争议仲裁申请登记表、申请人身份证、被申请人注册登记资料、存在劳动关系的证明材料等。

　　劳务派遣合同遇到纠纷的处理办法是协商解决、向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请、将纠纷诉诸法院等。劳务派遣合同遇到纠纷由合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　遗孀补贴符合条件是申请人符合年龄要求、被供养者需完全丧失劳动能力且无生活来源等。遗孀补贴办理认证的方法是由申请人或其亲属到社保处进行认证，并携带有关的材料等。

　　劳动关系适用的法律主要包括劳动争议调解仲裁法、劳动法、劳动合同法等。劳动关系当事人注意避免超过仲裁时效、仲裁请求不当、逾期改变仲裁请求等劳动争议风险。

　　集体诉讼立案起诉的流程是需要先确定诉讼代表人，然后向人民法院提交起诉资料，接着由法院审查是否满足起诉要求等。集体诉讼立案起诉需要准备的资料包括起诉状、原告的身份证明等。

　　认定劳动关系确立需要符合的条件包括当事人双方的主体适格；劳动者和用人单位有签订劳动合同等。劳动关系纠纷的处理方法包括当事人双方可以先尝试通过沟通的方式来解决问题等。

　　集体诉讼一般当事人推选代表人提起诉讼，写诉讼状到有管辖地的法院立案。集体诉讼特点包括诉讼利益的同一性、诉讼主体的群体性、判决效力的广泛性等。集体诉讼作用包括提高解决效率、平衡诉讼能力差异等。

　　非货币性职工福利以该产品或商品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益。非货币性职工福利一般有公司自产产品或外购商品发放给职工作为福利、企业将拥有的资产无偿提供给职工使用等。

　　认定存在劳动关系的方式是通过劳动合同进行确认，证明劳动关系存在的证据有缴纳各项社会保险费的记录、单位的考勤记录、其他劳动者的证言、相关的工作证件等。

　　判断是否形成劳动关系的依据是双方是否存在管理与被管理的关系、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等。能够证明劳动关系存在的证据材料一般包括考勤记录、证人证言以及领导与劳动者交流的资料等。

　　认定劳动关系的标准是用人单位和劳动者主体资格是合法的，并且劳动者受用人单位管理，劳动者从事有报酬的劳动。劳动仲裁委员会或者是人民法院都是可以认定劳动关系的。

　　未签订劳动合同证明劳动关系的方法包括提供工资条、提供用人单位的考勤记录以及用人单位发放的工作证等。没签劳动合同工人受伤的，应当先要赔偿工人的双倍工资，再根据工伤支付工伤赔偿费用，一般是包括医疗费，护理费等费用。

　　可用于判断劳动关系的认定包括用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格等。申请判断劳动关系，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，仲裁庭自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。