违反劳动法的超时加班行为，可以向劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，当事人若是对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。当天的工作时间超过8小时的，以及每

　　延长劳动者工作时间并不一定违反劳动法的规定，用人单位每日延长劳动者工作时间在一小时之内的，一般是合法的。但是在司法实践当中，用人单位延长劳动者工作时间应当依

　　保护劳动者的权益的方式是，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，可选择协商解决，或是向调解组织申请居中调解劳动者对仲裁结果不满的，可诉至法院。

　　劳动法中规定的因病请假是不会被扣除工资的，根据法律规定，如果是连续工龄满2年不满4年的，则病假期间，职工是可以拿到本人工资70%作为病假工资，工龄越长享受的

　　劳动法和社会保障法的相关法规有，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《失业保险条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《女职工劳动保护规定

　　劳动法律事实证据的证明的注意事项是事实劳动关系一般没有试用期，如果无效合同造成了事实劳动关系的是需要承担责任等等。需要确认劳动关系的，可以向劳动争议仲裁委员

　　单位应当为劳动者工作年限纠纷负责举证的责任。工龄和工作年限的区别包括概念不同、计算时间不同，工龄计算时间是指计算工龄认定使用的时间；工作年限可以是工龄的一部

　　最新的劳动法规定的赔偿金计算方法是根据法定的经济补偿标准的两倍支付赔偿。经济补偿标准则是根据劳动者在用人单位工作的具体年限计算，每满1年支付1个月工资。

　　在《劳动法》中并没有关于病假的规定，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中明确规定了职工请病假的最长时限，应根据员工参加工作的年限以及在用人单位的工作年限

　　劳动法关于工资发放的规定是用人单位需要以货币形式按月支付给劳动者本人，然后是不可以随意扣工资和拖欠工资，另外就是劳动者在婚假和法定节假日是正常发放工资的。

　　没有任何证据也是能申请劳动仲裁的，因为申请劳动仲裁是劳动者和用人单位合法权利，但需要注意的，如果是申请劳动仲裁的一方没有证据证明自己主张的，则可能会影响仲裁

　　劳动者可以通过调解或者是劳动仲裁的法律手段追回被拖欠的工资款，劳动仲裁之后对结果不服的还可以向法院起诉。用人单位拖欠工资的行为，情况严重的还可能会涉嫌构成刑