劳动法规定入职多久签合同
导读：
有很多大学刚毕业的学生在进入职场前都会查看该公司岗位的相关信息，但是有很多公司在面试的时候就会把这些信息忽略掉，在签合同时有人会发现所订立的条件与发布招聘的信息不一致，还有很多公司不与劳动者签订合同的，那么劳动法规定入职多久签合同？下面就由法律快车小编为大家详细的介绍一下。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
是的。
用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的，个人依法享受社会保险待遇。
依据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
我国劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不签订劳动合同，不缴纳社保属于违法的行为，关于不缴纳社保，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的，未签合同，超过一个月的，可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动法规定入职多久签合同的相关内容，根据相关规定要求，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，成立劳动关系，公司不愿意签订劳动合同是违法的，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律快车专业律师。
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引用法条
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