未按约定支付报酬劳动者随时解除劳动合同
导读：
[仲裁分析] 杨某与某广告公司签订的劳动合同中明确约定，杨某的工资由基本工资和业绩提成组成，提成按业绩的10%发放。这说明提成是杨某工资报酬的一部分，某广告公司应按照劳动合同的约定足额支付劳动报酬。事实上，从2004年起公司就未按劳动合同的约定支付劳动报酬，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。而《宁波市劳动合同条例》第二十四条第（三）项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付其应得的报酬。杨某的解除劳动合同行为符合此项规定，理应得到支持。另根据《宁波市劳动合同条例》第二十九条第一款的规定，公司还应支付杨某一个月工资的经济补偿金。
[处理结果] 经过仲裁员对相关法律法规的解释，并对双方作了调解。最终，杨某与公司达成调解：公司按实支付了杨某的劳动报酬，并办理了解除劳动合同的相关手续。杨某放弃了经济补偿金的请求。
[经验总结]
1、劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律效力，双方均须完全履行合同。
2、属于《宁波市劳动合同条例》第二十四条规定的情形之一的，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同。
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引用法条
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