不解除劳动合同有赔偿金吗
导读：
赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，那么不解除劳动合同是否能获得赔偿金？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
可以，以下是用人单位需要支付赔偿金的情形：
1、不及时与劳动者签订书面劳动合同。
2、违法约定试用期。
3、招录时扣证件或要求劳动者提供担保，收取劳动者财物。
4、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品。
5.、不按照规定或约定向劳动者支付劳动报酬。
6、签订劳动合同缺乏必备条款或者未将劳动合同文本交付劳动者。
7、招用与其他单位存在劳动关系的劳动者。
8、用人单位的规章制度违法。
9、用人单位的原因致使劳动合同无效。
10、用人单位侵犯劳动者的人身权利。
11、违法解除或终止劳动合同。
12、解除或者终止劳动合同未依法支付经济补偿金。
13、未及时提供解除或者终止劳动合同证明。
1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的；
2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；
3、用人单位非过失性解除的；
4、经济性裁员的；
5、劳动合同因期限届满而终止的；
6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；
7、法律、行政法规规定的其他情形。
1、适用条件不同。补偿金的补偿条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿；
2、主观过错不同。补偿金不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的；
3、单向或双向不同。补偿金是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿；
4、法律性质不同。补偿金是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是法律快车小编为您详细介绍不解除劳动合同有赔偿金吗的相关知识，可以，根据上文中用人单位支付赔偿金的适用情形可以看出，需要支付赔偿金有十三种情形。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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