工伤事故发生时的索赔流程是先由用人单位向当地的劳动保障部门申请工伤认定，然后是有残疾的，则还需要进行劳动能力鉴定，最后是根据鉴定的伤残等级来确定赔偿的数额。

　　用人单位与劳动者未签订劳动合同，发生工伤后，用人单位应该承担相应的赔偿费用，并及时向当地的劳动保障部门提出工伤认定申请，等待劳动者经过治疗伤情稳定后，再申请

　　职工工伤后单位的处理方式是，第一时间将职工送往医院进行治疗，之后在规定时间内向有关部门提出工伤认定申请。工伤认定不符的，可申请行政复议或是提起行政诉讼。工伤

　　如果厂子黄了有工伤的员工应该及时申请工伤认定以及劳动能力鉴定，而后凭借认定结果及鉴定结果向社保经办机构以及用人单位索要赔偿。用人单位不赔的 ，可以向当地的劳

　　农民工工地受伤没有签订劳动合同的，当事人可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，而后再凭借劳动关系证明申请工伤认定，认定结果出来后可以申请劳动能力鉴定，而后

　　工伤职工无需承担相关费用，由工伤保险基金承担规定的费用。具体项目有劳动能力鉴定费、工伤职工的治疗费、住院伙食补助费、异地就医的食宿交通费等合理费用。

　　职工工伤的事故费用需要用人单位承担以及从工伤保险基金中支付。具体需要赔偿治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、医疗费用等相关费用。

　　公司不配合工伤认定超过认定时间的，劳动者可以向工公司所在地的法院提起诉讼，要求公司承担损害赔偿责任。申请工伤赔偿所需的证明材料包括有工作单位出具的有关员工工

　　劳动者与用人单位未签劳动合同，发生工伤后进行赔偿的，由用人单位向当地的劳动保障部门申请工伤认定，等待劳动者经过治疗伤情稳定后，再申请劳动能力鉴定，最后当事人

　　工伤伤残鉴定赔偿时效是工伤事故发生之日起或者被诊断为职业病之日起的一年时间。工伤事故发生后，用人单位应该在一个月时间内向相关部门申请工伤认定，用人单位超过期

　　工人工伤没有误工费，赔偿的是停工留薪期间的工资，标准就是原本的工资福利待遇，并且时间不超过12个月。工伤期间的工资由工人所在的用人单位按月支付。

　　工伤赔偿不包括误工费用。工伤赔偿的项目有治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴，以及相应的一次性伤残就业补助