不能直接起诉。工伤问题首先需要对劳动者的工伤进行申请认定，只有经过申请工伤认定之后才会获得相应的赔偿，如果当事人确实遭受了工伤，则不经工伤鉴定直接提起诉讼一

　　申报工伤程序是用人单位或者本人申请工伤认定，工伤认定后工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请，劳动者根据鉴定的结果要求享受工伤待遇。用人单位若不

　　认定工伤要满足的条件是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

　　在单位扭腰了算工伤。《工伤保险条例》第十四条明确规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的的应当认定为工伤。劳动者可以依法申请相应的工伤赔偿。

　　可认定为工伤的情形有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。劳动者

　　工伤认定老板不赔偿的处理办法是双方当事人协商解决、协商不成可以申请第三方调解、申请仲裁或者对仲裁结果不服可以提起诉讼。没有工伤认定不能直接起诉。

　　工伤的上下班途中的认定标准是在合理时间内往返于工作地与住所地的合理路线的途中、从事属于日常工作生活所需要的活动在合理路线的途中等。工伤认定申请书应写明工伤职

　　工伤上下班途中工伤认定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。上下班过程中，非本人过错造成的，

　　认定员工上下班途中工伤的标准是如果是在合理时间内往返于工作地的合理路线的上下班途中、在合理时间和合理路线的上下班途中受伤等。工伤认定申请书写明双方当事人的基

　　工伤中上下班途中认定伤残的方式是在上下班途中非因本人原因受伤可以被认定为为工伤，当事人可以在经劳动能力鉴定丧失劳动能力后享受伤残待遇。工伤认定申请多大概六十

　　工伤上下班途中认定时间是在上班前从事工作准备时受伤等情形。去劳动局申请工伤需要的材料包括了工伤认定申请表、本人的身份证、劳动关系证明等材料。

　　在公司受伤了满足工伤的条件才可以认定为工伤，工伤认定条件是劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。劳动者受工伤在家休养没有工资的，用人单位应按月支付停工