上下班路上工伤认定的方法是判断员工是否是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；是否是在合理时间内往返于工作地与配偶、

　　工伤认定可以行政复议的，只要由职工或者近亲属对工伤结论不服是可以申请行政复议的。工伤认定需要提供的材料包括了书面劳动合同、职工工伤认定申请书、员工本人身份证

　　工伤备案时间是三十天。根据我国相关法律规定，职工鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部

　　工伤认定不了一般是需要由用人单位赔偿的，如果有购买工伤保险，则由工伤保险支付赔偿金。工伤认定需要提供的材料包括了书面劳动合同或事实劳动关系证明、职工工伤认定

　　工伤认定可以推翻的，根据法律规定， 职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

　　认定工伤标准有以下几点，第一点是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第二点是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　认定工伤后公司怎么赔偿要按照具体情况进行分析。首先如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付相应的工伤保险待遇；如果单位为职工缴纳工伤保险费的，则由

　　左手小指受伤尚未达到工伤等级认定的标准，所以当事人只能进行工伤认定，但是不能具体确认等级。根据我国相关法律规定，职工发生工伤，经治疗后残疾，影响劳动能力的，

　　工伤认定后伤残鉴定有期限，一般是需要三十天的时间，如果是由劳动者申报的情况下，可以在一年内的时间提出工伤申请即可。认定工伤社保会赔偿的费用包括了治疗工伤的医

　　工伤认定是向劳动保障行政部门工伤认定科进行申请的，需要注意的是需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

　　工伤认定不成功的处理办法是当事人可以申请行政复议或者直接向人民法院提起诉讼。工伤认定后医疗费由用人单位或者个人现行垫付，认定之后可以由工伤保险支付。

　　上班期间撞到人公司是否承担责任要按照具体情况来分析。如果员工不是因为公司强制派出执行任务的话，公司不需要承担责任；如果是因为执行工作导致撞到人，公司需要承担