没有工伤认定不能直接起诉，因为工伤认定是工伤赔偿的前提条件，没有经过工伤认定就不能获得相应的赔偿。工伤认定的相关规定有在工作时间和工作场所内受伤、患职业病等

　　认定工伤的前提条件分别是工作时间、工作场所、工作原因和主观过错。工伤认定需要提供的材料是事实劳动关系证明、职工工伤认定申请书、交通事故责任认定书等。

　　认定工伤条件有以下几点，分别是工作时间、工作地点、工作原因和主观过错因素。根据我国相关法律规定，劳动者认定工伤时应该是在工作时间、工作场所，因为工作原因发生

　　工伤认定期间职工工资应该福利待遇不变，由用人单位按月支付。我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资

　　工伤死亡的界定标准有以下几点，第一点是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者再试试吧小时之内抢救无效的；第二点是因为工伤事故或者职业病中毒直接导致死亡的。

　　工伤认定老板不赔偿的解决办法是当事人可以向用人单位所在地仲裁委员会申请仲裁。单位工伤申请书应当写明标题、双方当事人的基本信息、申请赔偿的费用等内容。

　　认定工伤要满足以下几种条件，第一点是需要当事人受到伤害的时间为工作时间；第二点是当事人受到工伤的地方为工作场所；第三点是当事人受到伤害要是出于工作的原因。

　　工伤对上下班途中的认定是存在非本人主要责任的交通事故、因履行工作职责受到暴力等情形。去申请工伤认定要的材料是工伤认定申请表、职工的身份证、建立劳动关系的有效

　　工伤的上下班途中的认定是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位 宿舍的合理路线的上下班途中或者是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地

　　报工伤对单位的影响是单位要根据法律规定支付员工停工留薪期的工资。根据法律规定，如果是单位没有购买工伤保险的，则所有的工伤赔偿费用是由公司进行承担。

　　劳动作业扭伤腰算不算工伤要按照具体情况来分析。如果当事人是因为在工作场合、工作时间因为工作原因把腰扭了的，就属于工伤；如果不是以上原因，而是自身原因把腰扭了

　　不予进行工伤认定的情形是对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的又或者是对于工伤认定超过申请时效的。